在四大家族和解并开启新的合作篇章后，随着合作的不断深入，人才的重要性愈发凸显，一场激烈的人才竞争悄然拉开帷幕。
林正雄敏锐地察觉到，如今各个家族所涉足的新兴产业领域，技术和创新是核心驱动力，而这背后离不开优秀人才的支撑。无论是新科技研发、市场营销策略的制定，还是企业管理模式的创新，都需要具备专业知识和创新思维的人才来推动。他深知，在这场家族合作的新征程中，谁能吸引和留住更多的优秀人才，谁就将在竞争中占据优势地位。
为了在人才竞争中脱颖而出，林正雄首先对家族企业的人才现状进行了全面的梳理和分析。他发现，虽然家族内部有一些经验丰富的老员工，但在新兴领域的专业知识和技能方面存在一定的欠缺。同时，人才引进渠道相对单一，主要依赖传统的招聘方式，难以吸引到行业
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